El 23 de abril de 2026 Microsoft informó internamente el lanzamiento de un programa único de jubilación anticipada voluntaria para empleados en Estados Unidos, según memorandos divulgados a la prensa. La oferta, que la compañía no había implementado antes a esta escala, estaría dirigida a trabajadores de nivel hasta “senior director” y inferiores.
Podrán acceder al programa quienes cumplan la regla combinada de edad más años de servicio igual o superior a 70, con algunas excepciones, como personal sujeto a planes de incentivos por ventas. La iniciativa busca ofrecer una salida voluntaria con apoyo económico por parte de la empresa.
Fuentes que dieron la información a medios internacionales estiman que la medida afectaría a aproximadamente el 7% de la fuerza laboral en EE. UU.; con la referencia de que Microsoft tenía alrededor de 125,000 empleados en ese país en junio de 2025, ese porcentaje equivaldría a cerca de 8,700 personas.
Además del programa de jubilaciones voluntarias, la compañía ajustará su política de recompensas anuales, flexibilizando la relación entre bonos en efectivo y compensación en acciones para los mandos, según los mismos memorandos.
Microsoft no emitió un comentario público inmediato en los reportes sobre la medida; las publicaciones que dieron cuenta de los memorandos citaron a la directora de recursos humanos de la empresa y aludieron a que el programa busca ofrecer “apoyo generoso” a quienes decidan acogerse.
La noticia llega en un momento en que las grandes tecnológicas siguen invirtiendo fuertemente en infraestructura para inteligencia artificial y, al mismo tiempo, buscan formas de optimizar costos de plantilla tras rondas previas de recortes.
